Løntilskudsordningen går ud på, at ledige kan ansættes med løntilskud i op til et år
Som andre offentlige arbejdspladser lever Københavns Brandvæsen også op til forpligtelsen til at ansætte ledige på dagpenge eller kontanthjælp i job med løntilskud. Vi opretter hvert år mange løntilskudsstillinger, og er derved med til at hjælpe mange til at få en lettere vej til et fast arbejde.
Op til et år
Løntilskudsordningen går ud på, at ledige kan ansættes med løntilskud i op til et år. Ordningen omfatter ledige på både dagpenge og kontanthjælp. Det kan fx være den unge akademiker, som har svært ved at finde sit første job efter at have forladt universitetet. Eller den 50-årige ufaglærte kvinde, der efter en ledighedsperiode er motiveret for at skifte branche og opgaver, eller arbejdsmanden, der kan få nye kompetencer indenfor de arbejdsområder vi kan tilbyde.
Brandvæsenet sørger for på bedste måde at tilføre den ledige nogle kompetencer og noget arbejdserfaring i den periode man er ansat, og er man indstillet på det og opsøger det, er der gode muligheder for, at man kan komme videre med nogle positive arbejdsmæssige oplevelser fra Brandvæsenet, som kan bruges i det videre arbejdsliv.
Ingen jobgaranti
Der er desværre ikke nogen muligheder for at blive fastansat i forlængelse af løntilskudsstillingen, men hvis der bliver annonceret en ledig stilling, er man velkommen til at søge stillingen. Ansøgning sker på lige vilkår med andre ansøgere, men det kan selvfølgelig være et plus, hvis vi kender dine kompetencer i forvejen.
Via jobkonsulenten
Alle henvendelser om løntilskudsstillinger sker gennem jobcentrene eller via jobkonsulenter hos eksterne udbydere, hvor ledige løntilskudsstillinger bliver slået op. Kontakt til brandvæsenet foregår gennem den kontaktperson, der står angivet i det enkelte stillingsopslag.